組合式人生2011/04/29
查爾斯．韓第（Charles Handy）是著名的英國管理大師，他和企業界的領袖創辦了英國第一所商學院：倫敦商學院。
查爾斯．韓第（Charles Handy）是著名的英國管理大師，他和企業界的領袖創辦了英國第一所商學院：倫敦商學院。
與其說他是管理「大師」，不如說他是「哲學思想家」。他的「管理著作」，都帶有探究人生意義、終極價值的哲學性。
韓第預言，未來個人成功的定義將有極大的轉變。那種名校畢業、找一家有名的大公司、一種工作做一輩子的「直線式生涯」將會崩解。
韓第預言，未來個人成功的定義將有極大的轉變。那種名校畢業、找一家有名的大公司、一種工作做一輩子的「直線式生涯」將會崩解。
現代的人壽命愈來愈長，每個人都可以擁有兩三段的人生。「工作」的內涵也應該切割成四種組合：家庭工作、義務工作、學習工作及有薪工作。
過去我們習以為常，全心投入的「有薪工作」，不過是四分之一。
每一段人生也都可以有不同比例的重點：譬如工作十年休息一年去做志工；
三十五歲的「家庭工作」比例變重；四十五歲才開始重新拚戰或學習……。
一個均衡有意義的生活，應該平衡四種工作所佔的時間，每年審視，並調整自己的「不平衡」。
一輩子只有「有薪工作」的生涯，將是痛苦又不合時宜的。
我非常認同韓第「組合式人生」的預言。
我非常認同韓第「組合式人生」的預言。
一個幸福指數高的社會與個人，都應該平衡並尊重四種工作的價值。在這期《親子天下》的兩篇報導，具體而微的呼應著這個趨勢：
因應母親節企劃的「新主婦時代」，看到愈來愈多學經歷雙高的女性，主動選擇暫時放下「有薪工作」、把「家庭工作」擺第一。
因應母親節企劃的「新主婦時代」，看到愈來愈多學經歷雙高的女性，主動選擇暫時放下「有薪工作」、把「家庭工作」擺第一。
這些新時代的全職主婦，不同於過往哀怨與黃臉婆的刻板形象，把主婦生活過得精采、平衡又豐富。
她們也有能力，在階段性任務結束後，發展出另一段「有薪」的職涯。
今年度《親子天下》要發起「友善家庭運動」，希望號召、呼喚整體社會價值的改變。
今年度《親子天下》要發起「友善家庭運動」，希望號召、呼喚整體社會價值的改變。
繼四月號的封面故事「家，變了」之後，五月號持續報導「友善家庭企業」。
此次針對台灣最有影響力的一千大企業CEO調查發現：近七成的CEO曾因為打拚事業犧牲家庭生活，
如果能重新選擇，九成四的CEO希望能花更多時間陪伴家人。
調查結果意味著愈來愈多的企業領導人，已經能感性的體會到家庭的重要性，以及缺乏「家庭工作」的不平衡
調查結果意味著愈來愈多的企業領導人，已經能感性的體會到家庭的重要性，以及缺乏「家庭工作」的不平衡
。五月號同時進行的「一〇一個友善家庭企業夥伴」大募集，也得到許多企業領導人的積極回應。
我最感動的是奧美集團董事長白崇亮。他親自打電話給我，認同、支持友善家庭的理念，他希望能號召奧美的上下游客戶，
我最感動的是奧美集團董事長白崇亮。他親自打電話給我，認同、支持友善家庭的理念，他希望能號召奧美的上下游客戶，
一起重視合理的、友善家庭的工作環境。但是白崇亮坦承，以目前的產業結構和生態，他無法承諾、保證做到「每週至少一天不加班」
。為此，他號召集團的高階主管們開會決議，從實施「星期五五點以後不召集會議」的行動開始，小步前進，期待走向大改變。
無論如何，都謝謝已經簽署承諾書，或是表達意願的夥伴們。「心意」就是改變的開始。你們的心意，也是給全天下母親，最美好珍貴的母親節禮物。
引用來源：http://parenting.cw.com.tw/blog/blogDocDetail.do?blogDocId=515
無論如何，都謝謝已經簽署承諾書，或是表達意願的夥伴們。「心意」就是改變的開始。你們的心意，也是給全天下母親，最美好珍貴的母親節禮物。
引用來源：http://parenting.cw.com.tw/blog/blogDocDetail.do?blogDocId=515
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