張貼者：2010/5/11 下午11:25主編F [ 已更新 2010/5/11 下午11:38 ]
 作者高汀透過古老故事敘述的手法，向領導人解釋，他們可以如何召集一群有相同興趣、感覺及點子的人。」 個人，現在比過去任何時候都更有力量！ 從熱情出發，就會找到方法。善用部落領導的工具，你將可以凝聚同事、顧客、投資者、信徒、同好、讀者，你將可以改變現狀、引領風潮，達成別人以為不可能的任務！
部落，從一個人開始的新力量 ◎部落是彼此連結、和一位領導者連結，以及和一個想法連結的一群人。數百萬年來，人類都歸屬於某個部落。一群人只要具備兩項條件就足以形成一個部落：共同的興趣，以及溝通的管道。
◎現在的個人比歷史上任何時候都有力量。部落給了我們每一個人相同的機會。一個人可以改變一個產業。一個人就可以宣戰。一個人可以重新發現科學，或是政治，或是技術。
◎一個沒有權威撐腰的人突然間成為關鍵人物。技巧和態度是基本元素，權威則不是。事實上，權威比較可能是阻礙。 ◎長時間堅持夢想，要長到讓那些批評指教的人了解，無論如何你一定會達到目的……然後他們就會追隨你！
◎世界上有許多部落存在，有許多工具可以利用，本書就是在談這兩樣東西。市場需要你（也就是我們需要你），工具也是現成在等著你，唯一需要的，就是你、你的遠見和你的熱情。
部落引領風潮 ◎領導指的是，去打造你所相信的改變。
◎人們渴望彼此連結，渴望成長，渴望新事物。人們渴望有所改變，人們想要參與運動，人們喜歡討論出色的事物，而不是乏味的事物。
◎領導者製造風潮
◎行銷是一種說故事的行為，它為我們所製造的東西說故事，而且故事要叫好又叫座。
◎現今的行銷則是關乎部落的連結，利用四處流傳的故事來提供產品及服務。
改變現狀，勢在必行 ◎群眾與部落不同：群眾是一個沒有領導者的部落，群眾是一個彼此沒有溝通的部落。大多數組織花時間在對群眾行銷；聰明的組織則是將部落成員凝聚起來。 ◎新規矩：如果你想要成長，你就得找到願意相信你、支持你、捐助你、加入你的顧客。 ◎改變幾乎從來沒有因為太早進行而失敗，卻幾乎總是因為太晚進行而失敗。
擁抱非羊行為
◎所謂的「牧羊」，指的是雇用一群從小被教導要服從的人，給他們做死板的工作，再加上一點恐懼感，讓他們循規蹈矩。
◎去擁抱非羊行為，獎勵並珍惜這種行為。
你的微型運動
◎事情的核心在於，每一位領導者都會關心與支持一項運動。
◎運動就是集結人們一起進行改變。
◎引燃一項微型運動，關鍵包括做到五件事，再加上六項原則：
1.發表一個宣言
2.讓你的追隨者很容易和你連繫上 3.讓你的追隨者很容易彼此連繫 4.了解金錢並不是運動的重點 5.追蹤記錄你的進度 六項原則：
作者簡介 賽斯．高汀 Seth Godin 創業家，改變的倡行者，10本全球暢銷書的作者，著作有超過二十五種語言譯本，扭轉了人們對行銷、變革及工作的看法。他擁有史丹佛大學企管碩士學位，美國《商業週刊》讚譽他為「資訊時代的終極創業家」。「部落」這本書是高汀創作巔峰的最佳作品。
Reference
◎部落：一呼百應的力量 Mindmap (Dora整理)
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